| |
| กรรมการภายในคณะพยาบาลศาสตร์(ไม่มีวาระ) 2047/2558 |
เรื่อง แต่งตั้งคณะกรรมการบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ คณะพยาบาลศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ (เพิ่มเติม)
|
| วัตถุประสงค์ : | ตามคำสั่งคณะพยาบาลศาสตร์ ที่ 1963/2558 ลงวันที่ 3 พฤศจิกายน พ.ศ. 2558
เรื่อง ยกเลิกคำสั่งและแต่งตั้งคณะกรรมการบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ คณะพยาบาลศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ ตั้งแต่วันที่ 3 พฤศจิกายน พ.ศ. 2558 เป็นต้นมา นั้น
เพื่อให้การดำเนินงานด้านบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ คณะพยาบาลศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่เป็นไปด้วยความเรียบร้อยและมีประสิทธิภาพ ฉะนั้น อาศัยอำนาจตามความ
ในมาตรา 40 และมาตรา 74 วรรค 6 แห่งพระราชบัญญัติมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ พ.ศ. 2551 จึงขอแต่งตั้งบุคคลดังต่อไปนี้เป็นคณะกรรมการบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ คณะพยาบาลศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่(เพิ่มเติม)ประกอบด้วย
|
| รายนาม : |
|
| หน้าที่ : | อำนาจหน้าที่ของคณะกรรมการบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
1. กำหนดกลยุทธ์ของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (HRM Strategy) ตามวิสัยทัศน์และยุทธศาสตร์
ของคณะฯ
2. วิเคราะห์งานและอัตรากำลัง การวางแผนกำลังคน / การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ (HR Planning)
2.1 กำหนดกระบวนการจัดหาบุคคลเข้ามา (Procurement) การสรรหา คัดเลือก การบรรจุแต่งตั้ง (Recruitment + Selection and Placement)
2.2 วางแผนและเตรียมบุคลากรในการเกษียณอายุราชการและการวางแผนจัดหากำลังทดแทน
2.3 การปฐมนิเทศและเตรียมบุคลากรใหม่ การพัฒนาความเชี่ยวชาญในงานที่มอบหมาย
3. วางแผนและพัฒนาขีดความสามารถของบุคลากรให้สอดคล้องกับวิสัยทัศน์ของคณะฯ
3.1 ส่งเสริมการฝึกอบรมและการพัฒนา (Training and Development) ของบุคลากร
3.2 กำหนดหลักเกณฑ์การจัดสรรเงินทุนพัฒนาและส่งเสริมด้านวิชาการ
3.3 กำหนดแนวทางการประเมินประสิทธิภาพของการเรียนรู้และพัฒนา และติดตามการนำความรู้และทักษะจากการพัฒนาฝึกอบรมไปใช้ประโยชน์ในการปฏิบัติงาน
4. สนับสนุนความก้าวหน้าในหน้าที่ของบุคลากรทั้งสายวิชาการและสายสนับสนุน
5. การประเมินผลการปฏิบัติงาน (Performance Appraisal)
6. การพัฒนาสิ่งจูงใจ สร้างขวัญและกำลังใจในการทำงาน เพื่อการธำรงรักษาบุคลากร และการมีคุณภาพชีวิตที่ดีของบุคลากร
6.1 การบริหารค่าตอบแทน สวัสดิการและผลประโยชน์ (Compensation, Benefit and Service)
6.2 กำกับดูแลวินัย (Discipline) ในการทำงานของบุคลากร
6.3 ส่งเสริมสุขภาพและความปลอดภัย (Safety and Health) ในการทำงานของบุคลากร
7. จัดทำระบบข้อมูลบุคลากรทั้งสายวิชาการและสายสนับสนุนเพื่อนำไปสู่การวางแผนการบริหารทรัพยากรมนุษย์
ทั้งนี้ ตั้งแต่บัดนี้เป็นต้นไป
|
สั่ง ณ วันที่ : 16 พฤศจิกายน 2558
|
KPIs
ค้นหาแบบพิเศษ 
หน้าแรก
ค้นหา
แนะนำ